\u200b\u200b\u200bCHE LAVORO FAI? IL RACCONTO DI UNA PROFESSIONE” \u00c8 LA RUBRICA IN CUI I DIPENDENTI DI EP PRODUZIONE RACCONTANO IL PROPRIO LAVORO E IL PROPRIO PERCORSO FORMATIVO E PROFESSIONALE. UN’OCCASIONE PER CONOSCERLI MEGLIO, SCOPRIRE LE LORO COMPETENZE E L’IMPEGNO CHE METTONO OGNI GIORNO IN AMBITO PROFESSIONALE.<\/p>\n
\u00c8 iniziata nel lontano 2008 quando si stava concludendo il passaggio da Endesa a E.ON. Ho lavorato per due anni, come consulente esterna, nell\u2019area accounting a Terni. \u00c8 stata una bella esperienza e ho lavorato con molti dei nostri attuali colleghi. Nel 2013, sempre da consulente ho lavorato per un anno nell\u2019area Controlling a Roma. Quando ad ottobre 2016 si \u00e8 aperta una opportunit\u00e0 di assunzione in EP Produzione, sono stata ben felice di coglierla al volo, essendo rimasta molto legata ai colleghi e al bel clima di lavoro che si \u00e8 formato.<\/p>\n
Oggi, all\u2019interno dell\u2019area HR, mi occupo della pianificazione dei costi del personale e del calcolo del premio di produzione. Non c\u2019\u00e8 una vera e propria giornata tipo, soprattutto in questo periodo in cui alterno, giornate da remoto a giornate in ufficio. Il mio lavoro mi porta a dover rimanere concentrata sui numeri, e ad interfacciarmi con altre aree e altri colleghi. I periodi lavorativi pi\u00f9 intensi sono quelli di fine anno, in cui ci sono le stime degli accantonamenti relativi soprattutto agli MBO e al premio di risultato, e poi i mesi di giugno e luglio in cui avviene la pianificazione pluriennale dei costi del personale e delle risorse di tutto il Gruppo EP con il calcolo del premio di risultato.<\/p>\n
La formazione universitaria e il continuo aggiornamento post-laurea sono stati fondamentali per il mio lavoro. Il periodo di\u202ftraining on the job\u202ffatto in consulenza mi ha fornito un buon metodo lavorativo: mi ha insegnato a lavorare sia in autonomia che in team e mi ha reso quasi una esperta di Excel. Inoltre, sono state molto importanti anche le diverse ore formative svolte in azienda.<\/p>\n
Una delle prime sfide che ho affrontato, dopo alcuni mesi che ero stata assunta, \u00e8 stato il cambio di trattamento dello sconto energia, (una riduzione del costo delle bollette dell\u2019energia elettrica per tutti i dipendenti \u201cex Enel\u201d assunti prima del 01\/07\/1996) e la firma del relativo accordo sindacale. Ho dovuto confrontarmi con un\u2019attivit\u00e0 nuovissima per me, ed entrare subito nel vivo del mio lavoro. Un\u2019altra importante sfida ha riguardato l\u2019ideazione e lo sviluppo di un programma di\u202fwelfare aziendale\u202fdestinato a tutti i dipendenti.<\/p>\n
La parte bella del mio lavoro \u00e8 che non ci si annoia mai! Le attivit\u00e0 sono molte ed ho la possibilit\u00e0 di lavorare con diverse aree. Nel nostro team siamo sempre molto informati su ci\u00f2 che accade in tutta l\u2019azienda e riusciamo anche ad essere di supporto ai nostri colleghi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oggi parliamo con Francesca Fioretti, area Human Resources<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":31527,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-31526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-storie"],"acf":[],"yoast_head":"\n